Mellan jobb? Så håller du riktningen i väntan

Av Lena Gustafsson

Att vänta på återkoppling i en rekryteringsprocess kan kännas som att stå still medan allt annat i världen rör sig framåt. Du har gjort jobbet: förberett dig, visat vem du är, varit i många intervjuer. Och så blir det tyst.

Det är lätt att börja tvivla då. På processen. På bolaget. Och ibland – på sig själv.

Men här är det viktigt att stå med fötterna på marken: långvarig tystnad från en arbetsgivare säger ingenting om ditt värde. Det säger något om deras process.

En långsam rekrytering kan ha många förklaringar. Interna beslut, otydliga mandat, nya prioriteringar. Men oavsett orsak är tempo och återkoppling en spegling av hur organisationen fungerar. Det är inte konstigt att det beteendet väcker många frågor: Om de är så här långsamma och nonchalanta, hur är det då att jobba i bolaget? 

Samtidigt vill vi säga något viktigt till dig som söker jobb just nu:

Du är inte mindre kompetent, mindre driven eller mindre relevant bara för att du står mellan roller. Du är samma person i dag, eller till och med starkare, än när du levererade resultat i din senaste roll. Erfarenheten, omdömet och drivkraften finns kvar.

Det som prövas nu är något annat: uthållighet.

Och det är inte enkelt. Därför behöver du hålla fokus på dig själv och ta hand om dig längs vägen.

Skapa rytm i dagarna, även när svaren uteblir. Sätt struktur. Träna, även om det bara blir en promenad. Boka in luncher och kaffe med människor som ger energi. Håll i gång samtalen, inte bara för jobbmöjligheter utan också för att hålla dig själv i rörelse.

Se jobbsökandet som ett arbete i sig – men inte som hela ditt värde.

Och när det känns motigt, påminn dig om det här:
Du hanterar just nu en situation som kräver både mod och disciplin. När du tar dig igenom den – och det kommer du att göra – har du inte bara ett nytt jobb. Du har också stärkt din självkänsla, ditt egenvärde och din egen drivkraft.

Det kommer märkas.

Så fortsätt söka. Fortsätt vara nyfiken. Fortsätt visa vem du är.

Behöver du eller ditt bolag hjälp? Hör av dig.

Lena Gustafsson har drivit förändringsledning mot tydliga mål i stora bolag under 25 år. Lena är legitimerad kognitiv psykoterapeut och har omsatt den kunskapen inom ledarskap och medarbetarskap i näringslivet.

Kontakta Lena