Rekrytering & Styrelser
Från bromskloss till bränsle – skrota ålderismen
Vi lever allt längre – men på arbetsmarknaden ses du som passé redan vid 50. Det är inte bara ett slöseri med kompetens, utan en brakförlust för hela samhället.
Ålderismen är troligen arbetslivets mest förbisedda kulturkrock. Unga vill framåt, äldre trycks bakåt – och mitt i allt tappar vi fart, idéer och kompetens. Lösningen finns närmare än vi tror. De företag som skapar möten mellan generationer är framtidens vinnare. De fångar in rätt kompetens och får gott rykte!
Det är dags att riva åldersmurarna. Och framför allt: att ge själva ordet ålder en ny klang. Låt det betyda mognad, balans, livsglädje, perspektiv. Låt det bli något att vara stolt över – inte något vi viskar om.
För vi utvecklas – hela livet. Att tro något annat är att blunda för verkligheten. Det är också att gå miste om en gigantisk resurs. När människor lever längre, vill bidra längre och bär på erfarenheter som kan förändra både samhällen och bolag, är det dags att tänka nytt.
Blanda åldrar, perspektiv och livskunskap – det är inte bara smart, det är nödvändigt.
För utveckling är inte åldersstyrd. Den är mänsklig. Den sker i alla faser av livet. Och den blir som starkast när olika generationer får mötas, utmana varandra och växa tillsammans.
Din professionella identitet – nyckeln till rätt jobb
Vill du sticka ut och attrahera rätt arbetsgivare? Med Professionellt ID lär du dig att paketera din profil på ett sätt som gör dig oemotståndlig på arbetsmarknaden. Kontakta oss för att komma igång!
Forskningen visar vägen.
Professor Laura Carstensen vid Stanford University har visat att livstillfredsställelsen faktiskt ökar med åldern. Många beskriver livet efter 60 som friare, rikare och mer meningsfullt än någonsin. Det som ibland ses som en svaghet i arbetslivet – reflektion, eftertanke, långsammare beslut – är ofta just det som behövs för att fatta kloka, hållbara beslut.
Och i världens mest ”långlivade” samhällen – de så kallade Blå Zonerna – är äldre en naturlig del av gemenskapen. De ses som kunskapsbärare, sammanhållare och kloka rådgivare. Ålder är där en tillgång – inte en begränsning.
I Sverige pratar vi ofta om kompetensbrist. Men samtidigt sorteras värdefulla kandidater bort på grund av födelseår, för unga eller för gamla. Det är inte bara paradoxalt – det är ohållbart. Vi behöver uppgradera synen på erfarenhet – det är också kompetens. En kompetens som byggs över tid: i livet, i relationer, i motgångar, i föräldraskap, i karriärskiften och återhämtning. Det är en tyst kunskap som skapar trygghet, helhetssyn och omdöme. Och just det behövs mer än någonsin i en osäker tid.
Vi behöver arbetsplatser där det är lika naturligt att ha en mentor som är 35 som att ha en trainee som är 65. Där vi ser människan bakom cv:t och potentialen bortom ålderssiffran.
Det handlar inte om att ge äldre en chans. Det handlar om att ge oss alla en bättre chans – tillsammans. Det är i mötet mellan det nya och det erfarna som framtiden formas: med innovation, balans och djupare förståelse.
Så låt oss tänka om – och tänka större.
Låt mixade team bli normen. Låt fler få chansen att börja om, byta riktning och bidra – oavsett var i livet de befinner sig.
När vi slutar räkna ålder i siffror – och börjar räkna värde i erfarenhet, då går vi från ålderismens brakförlust till ett briljant och mer välmående samhälle.
Av Lena Gustafsson
Behöver du eller ditt bolag hjälp? Hör av dig.
Lena Gustafsson har drivit förändringsledning mot tydliga mål i stora bolag under 25 år. Lena är legitimerad kognitiv psykoterapeut och har omsatt den kunskapen inom ledarskap och medarbetarskap i näringslivet.